بررسی تاثیرکاربرد فن آوری اطلاعات بر سلامت سازمانی با میانجی گری تسهیم دانش دردانشگاه های دولتی شهرتهران: ارائه یک الگو
پایان نامه
- دانشگاه تربیت معلم - تهران - دانشکده مدیریت و حسابداری
- نویسنده آسیه سعادتی آذر
- استاد راهنما حسن رضا زین آبادی عبدالرحیم نوه ابراهیم
- سال انتشار 1393
چکیده
هدف از انجام این پژوهش ، بررسی تاثیر کاربرد فناوری اطلاعات بر سلامت سازمانی با توجه به نقش میانجی گری تسهیم دانش درکارکنان دانشگاه های دولتی شهر تهران می باشد. باتوجه به پیشینه پژوهش الگویی مفروض برای بررسی روابط بین متغییرها درنظرگرفته شد. این الگو مرکب از یک متغییر نهفته برون زا(فناوری اطلاعات) ومتغییرمیانجی (تسهیم دانش) ویک متغییر درون زا (سلامت سازمانی) می باشد. جامعه آماری این پژوهش با توجه به محدودیتهای زمانی، تنها، شامل کارکنان دانشگاه های تهران، شهید بهشتی، تریت مدرس،صنعتی امیرکبیر وخوارزمی تهران می باشند که حدودا شامل5000 نفر است. برای این منظور 320 نفر از کارکنان انتخاب شدند وبه پرسشنامه های فناوری اطلاعات وسلامت سازمانی وتسهیم دانش پاسخ دادند. روش تحقیق کمی و به لحاظ هدف کاربردی وبه لحاظ نحوه گرداوری داده ها توصیفی ازنوع همبستگی می باشد. ابزار گردآوری داده ها و اطلاعات شامل سه پرسشنامه سنجش فناوری اطلاعات و تسهیم دانش و سلامت سازمانی است که اعتبار ابزارها با تحلیل عاملی تاییدی وپایایی آن ها با روش آلفای کرونباخ به ترتیب 89/0،90/0 ،92/0 تعیین شد. نتایج روش تحلیل مسیرکه از طریق تکنیک تحلیلی لیزرل حاصل گردیده نشان می دهد الگوی مفهومی پژوهش برازش خوبی با داده های گرد آوری شده دارد همچنان نشان می دهد که فناوری اطلاعات هم بر تسهیم دانش وهم سلامت سازمانی اثرمستقیم ومعناداری دارد.هم اینکه فناوری اطلاعات از طریق تسهیم دانش بر سلامت سازمانی اثرمثبت ومعناداری دارد. و تسهیم دانش نیز به طور مستقیم بر سلامت سازمانی اثرمستقیم ومعناداری دارد دارد. و در پایان با استفاده از مدل معادلات ساختاری، برازش کلی مدل پژوهش مورد بررسی قرار گرفته است که مورد تایید قرار گرفت.
منابع مشابه
تأثیر ویژگی های شبکه اجتماعی سازمانی بر عملکرد شغلی با نقش میانجی گری فعالیت های تسهیم دانش
پژوهش حاضر تحت عنوان" تأثیر ویژگی های شبکه اجتماعی سازمانی بر عملکرد شغلی با نقش میانجیگری فعالیت های تسهیم دانش" در محدوده زمانی سال1395 در شرکت بیمه ایران تهران انجام شده است. هدف اصلی این پژوهش بررسی تأثیر ویژگی‌های شبکه اجتماعی سازمانی(عوامل فردی شامل: خودکارآمدی دانش ، لذت بردن از کمک و اجتماعی شامل : پیوندهای متقابل اجتماعی ، هنجارهای ارتباط متقابل) بر فعالیت‌های تسهیم دانش و عملکرد شغلی ...
متن کاملبررسی تاثیر فرهنگ سازمانی بر سلامت سازمانی؛ با نقش میانجی گری یگانگی فرد- سازمانی
مقدمه و هدف پژوهش: فرهنگ سازمانی به مثابه ی شخصیت سازمان، زمانی دارای افراد و محیطی سالم است و به اهداف خطیر خود دست می یابد که افرادش ارزش ها، شخصیت و اهدافشان را متناسب با این فرهنگ سازمانی بدانند بنابراین، پژوهش حاضر با هدف تاثیر فرهنگ سازمانی بر سلامت سازمانی با نقش میانجی یگانگی فردی- سازمانی انجام شده است. روش پژوهش: پژوهش حاضر کاربردی و از نوع تحقیق توصیفی- همبستگی است. جامعه آماری شامل...
متن کاملارائه مدل هدایت تحصیلی کارآمد دانش آموزان؛ مبتنی بر فن آوری اطلاعات و ارتباطات
هدف پژوهش حاضر ارائه مدل هدایت تحصیلی کارآمد دانش‌آموزان مبتنی بر فناوری اطلاعات و ارتباطات بود. رویکرد پژوهش آمیخته و با طرح اکتشافی بود. در بخش کیفی از روش داده بنیاد و در بخش کمّی از روش توصیفی نوع پیمایشی استفاده شد. جامعه آماری در بخش کیفی، شامل صاحب‌نظران نظام هدایت تحصیلی در استان گلستان و در بخش کمّی مشاوران، مدیران مدارس و معاونان آموزشی شهرهای گرگان و آق‌قلا به تعداد 650 نفر در سال تحصی...
متن کاملفن آوری اطلاعات و فرهنگ بررسی اهمیت ابعاد فرهنگی به کارگیری فن آوری اطلاعات
فرهنگ ها هم بر طراحی نظام های مبتنی بر فن آوری و هم بر نحوه ی اکتساب آنها تاثیر می گذارند. بخشی از این تاثیر را می توان ناشی از آثار اجتماعی به کارگیری فن آوری اطلاعات درست که بیشتر از دید فرهنگ عامه مطرح است دانست. در حوزه اینترنت، ماهواره ها و تلویزیون به علت اعمال فن آوری های اطلاعاتی و امکان اشاعه ی زبان، رفتار ها و ارزشهای خاص یا مصرفی و ارزشهای خاص یا مصرفی می تواند باعث ایجاد تغییرات فره...
متن کاملمنابع من
با ذخیره ی این منبع در منابع من، دسترسی به آن را برای استفاده های بعدی آسان تر کنید
ذخیره در منابع من قبلا به منابع من ذحیره شده{@ msg_add @}
نوع سند: پایان نامه
دانشگاه تربیت معلم - تهران - دانشکده مدیریت و حسابداری
کلمات کلیدی
میزبانی شده توسط پلتفرم ابری doprax.com
copyright © 2015-2023